Les 10 règles qu’on ne négociera jamais.

Les principes sur lesquels YITA ne transigera jamais, quelle que soit sa taille future.

01
YITA n’est pas une communauté passive.
Chaque activité doit produire une forme de progression réelle, pas seulement de l’audience ou de l’engagement apparent.
02
YITA n’est pas un canal d’offres d’emploi.
Les opportunités sont un aboutissement du parcours, pas son unique produit. Sans apprentissage, réseau et projets, YITA ne serait qu’un tableau d’affichage.
03
YITA ne mesure pas son succès au nombre de membres.
Ce qui compte, c’est combien de membres progressent, contribuent et obtiennent des résultats. Pas la taille brute.
04
YITA crée de vraies opportunités.
Chaque opportunité relayée ou proposée est vérifiée et accompagnée, jamais publiée pour remplir un flux de contenu.
05
YITA favorise la progression, pas la consommation.
La priorité va toujours à ce qui fait avancer un membre, plutôt qu’à ce qui occupe son attention.
06
YITA encourage la contribution.
Chaque membre est invité, à son rythme, à redonner à la communauté ce qu’il en a reçu.
07
YITA connecte les jeunes à ce qu’ils n’auraient pas atteint seuls.
Le réseau (mentors, entreprises, alumni) est une part centrale de la valeur créée, pas un supplément optionnel.
08
YITA permet à ses membres de devenir des références.
L’objectif n’est pas de garder nos membres dépendants de YITA, mais de les voir devenir des modèles pour la génération suivante.
09
YITA reste exigeante sans devenir élitiste.
L’exigence porte sur le comportement et l’engagement, jamais sur le niveau de départ ou l’origine.
10
YITA se construit avec sa communauté.
Les décisions importantes sont prises avec les personnes concernées, pas seulement pour elles.