La charte de la communauté.
En rejoignant YITA, chaque membre s’engage à respecter ces règles. Elles protègent la qualité des échanges et la confiance entre nous.
- 3 engagements
- 3 lignes rouges
- 1 modération juste
Ce qu’on attend. Ce qu’on refuse.
On attend
- Le respect, toujoursQuel que soit le niveau de chacun. Personne ne commence expert.
- Le partage constructifPoser des questions, répondre avec bienveillance, documenter ce que l’on apprend.
- La transparenceSur tes objectifs et ta progression, pour qu’on puisse mieux t’accompagner.
On refuse
- Le spam et l’autopromotionHors-sujet, excessive ou déguisée en démarchage commercial.
- Le dénigrementLes moqueries sur le niveau d’un membre et tout comportement excluant.
- Les fausses opportunitésAucune offre frauduleuse ou non vérifiée ne circule chez YITA.
Communication
Un espace pour chaque échange.
Chaque conversation a sa place. Les opportunités suivent toutes le même format, pour rester lisibles.
- entraide-techniqueBloqué sur un bug ? On t’aide.
- opportunitésStages, emplois, bourses, vérifiés.
- projetsTrouver une équipe, montrer son avancée.
- discussionsTout le reste, dans la bonne humeur.
- Poste
- Stage développeur·se front-end
- Structure
- Entreprise partenaire, Douala
- Profil
- Débutant accepté · React
- Date limite
- 15 novembre
Exemple du format standard d’une opportunité
Modération
Claire, progressive, juste.
Selon la gravité →
- Étape 1AvertissementUn rappel direct et privé de la règle.
- Étape 2Suspension temporaireSi le comportement se répète.
- Étape 3ExclusionPour les manquements graves ou persistants.
- Qui modère
- La Core Team ou des modérateurs désignés.
- Toujours documenté
- Chaque décision importante est tracée, pour rester équitable dans le temps.
Tu t’engages à tout ça.
Nous aussi.
Un comportement te met mal à l’aise ? Écris directement à la Core Team. On te répond, en toute discrétion.
Cette charte applique nos valeurs. Lire le manifeste